埼玉県和光市の及川社会保険労務士事務所

同一労働同一賃金とは?equal-pay-for-equal-work

聞いたことがある方も多いかと思いますが、現在安倍首相も言っている考え方です。
正直、これまでの日本の考え方だと合わないものですが
この考え方を基準に法整備がされると、合わせなければならなくなります。
是非この機会に考えてみてください。

同一労働同一賃金とはどのような考え方なのか?

簡単に言いますと『同じ仕事をしている人には同じ額の賃金を支払いましょう』というものです。
つまり、正社員であろうとパートであろうと、男性であろうと、女性であろうと、若い人であろうと年を召された方でもどのような人でも、同じ仕事をしている人は同じ給与になるという考え方です。
今、中小企業で働いているフルタイムのパートさんで方で正社員と同じ仕事をしている方は正社員と同様のお金がもらえるという、非正規従業員に方の所得を上げるための物とも考えられています。

今の会社では難しい!?

前項にあるような考え方ですが、この分だけ見ると当たり前のように見えます。
ですが、実際に運用しようとするとなかなか難しいものです。
欧米では当たり前の当たり前の考え方ですが、日本の働き方には現状合わないものとなっています。
なぜかというと、日本はいまだに新卒一括採用を行い年功序列にて昇給しているのがほとんどです。
この考え方のもとでは、新入社員の給与が定年間際の役職者と給与が同じになることがあり得てしまいます。
これ自体は、人の能力をしっかり評価し、能力のある人を集めやすい物かと思いますが、これをきいて、それは無いだろうと思う方が多いのではないでしょうか?
そのように考える方がまだまだ多いので運用は難しいのではないでしょうか?

最後に・・・

まだまだ法律として成立していなものですが、今後この考え方が基本になるかと思いますので、徐々に適用できるように考えてみてください。
もし、運用方法に疑問がある方は是非お問い合わせください。
実はいくつか問題になるようなことも考えられています。
是非ご相談ください。

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