埼玉県和光市の及川社会保険労務士事務所

どこまでが労働時間かご存じですか?working-time

こちらで労働時間の管理について書かせていただきましたが、どこまでが労働時間かご存じですか?
労働時間を正しく理解できていなければ、正しく管理することもできません。
正しく理解し、長時間労働や未払い賃金などが無いようにしましょう。

次のパターンは労働時間ですか?

次の仕事が来るまでの待ち時間

製造業などで部品が届かず作業を進めることができない場合、仕事をすることができません。
その時に待っている時間は労働時間でしょうか?

この時間は、休憩となるか手待ち時間(労働時間)となるかが微妙です。
会社(上司)から指示がでたら即座に対応をし、仕事を始めなければいけないような状況であれば手待ち時間といって労働時間となります。
しかし、到着の目途が立っており、30分間届かない見込みなので30分間自由に過ごして30分後戻ると指示をすると休憩として扱われると思います。

休憩時間に電話番をする

事務所にて休憩をとっているが、電話が来たら対応をすることを求められており、電話がなければ自由に過ごしていても良しとしている時間は労働時間でしょうか?

この時間は労働時間となります。
自由に休憩していてかつ、電話がなければ仕事らしいことはしないのに労働時間となるかというと、電話が来たら対応しなければいけないとなっているからです。
このように、実際は何もしていなかったとしても、電話が来たら対応をしなければいけないとなっていると労働時間とみなされます。

始業時間より早く出所し休憩室にいた時間

会社に早く出社し、時間まで休憩室で新聞を読んだり、タバコを吸ったりしていた。こんな時間は労働時間でしょうか?

この時間は労働時間とは言えません。
自分の意志で早く出勤し、かつ仕事もしていないのでこの時間は労働時間とは言えないといえるでしょう。
ただし、この習慣は会社指示としてできるだけ早めに辞めさせるべきでしょう。
万が一未払い賃金としてこの時間分を請求された場合、早く出社した時間、働いていなかったという証明は会社がしなければいけなくなります。この証明はかなり難しいため、リスクを回避するために辞めさせるべきと私を考えます。

仮眠の時間

夜勤や交代で仮眠をとったりする時間は労働時間になるのでしょうか?

この時間も実は労働時間になるか仮眠時間(休憩)となるかは、会社の対応によります。
仮眠室で睡眠をとっている際、トラブルが発生した場合でも連絡などが入ることが無く、仮眠中に自分の意志にかかわらず起こされてしまうような場合は労働時間と判断されてしまします。
逆に、仮眠時間中はどのようなトラブルが起きたとしても対応義務は発生せず、しっかりと体を休めることができる場合は仮眠時間とされます。

※挙げさせていただいた例は一例となります。
 シチュエーションによって判断が変わる可能性があります。

労働時間を正しく理解してください。

皆さんが労働時間とはこういう時間だという考えを持っているため、改めて考えたりはしないかもしれません。
しかし、専門家としてお話させていただくと、皆さんの労働時間の考えは間違っていることが非常に多いです。
労働時間を正しく理解できなければ、未払い賃金の訴えによるリスクや、労働基準監督署からの指摘なども起きかねません。
これを機にしっかりと考えていただき、対策をしていただければ幸いです。

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